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Des prestations complémentaires favorables aux familles

Des prestations complémentaires favorables aux familles dans l’assurance indemnité journalière collective du Groupe Mutuel

Martigny, 27 mai 2021. Le Groupe Mutuel a adapté les conditions de l’assurance indemnité
journalière collective pour les rendre conformes à la révision de la LCA au 1er janvier 2022.
Simultanément, l’assureur suisse suit les tendances du moment et ajoute à son assurance
indemnité journalière des prestations supplémentaires attrayantes, notamment pour les familles.

L’assurance indemnité journalière ne couvre pas que le maintien du salaire en cas d’absence pour
cause de maladie, elle constitue également un bon moyen de se positionner en tant qu’entreprise
attractive. Une absence prolongée en cas de maladie représente un risque financier pour les
collaborateurs. Les employeurs peuvent se différencier dans ce domaine et marquer des points en
proposant une couverture complémentaire familiale intéressante, par exemple en cas de maternité,
de paternité ainsi que pour la garde d’enfants malades.

Dans le cadre de la révision de la loi sur le contrat d’assurance (LCA), le Groupe Mutuel n’a pas
seulement adapté les conditions générales d’assurance aux modifications légales, il a aussi intégré
dans l’assurance des prestations supplémentaires attrayantes, qui vont bien au-delà de la loi
fédérale sur les allocations pour perte de gain (LAPG). La prise en charge d’un enfant gravement
atteint dans sa santé est désormais incluse de manière standard, en plus de l’allocation perte de
gain (APG), jusqu’à concurrence du montant de la couverture d’assurance convenue.

«Afin de soutenir les parents, nous offrons une prestation unique au plan national. Les événements
familiaux et les absences en cas de maladie font partie de la vie et devraient pouvoir se produire
sans générer de soucis financiers supplémentaires. En guise de reconnaissance, les employeurs
peuvent offrir à leurs collaborateurs une couverture complémentaire intéressante pour les
indemnités journalières en cas de maladie», précise Vincent Claivaz, membre de la Direction et
responsable Santé et Prévoyance – Clients Entreprise.

La nouvelle assurance indemnité journalière du Groupe Mutuel permet aux entreprises de proposer
à leurs collaborateurs des conditions favorables aux familles en cas de maladie, grâce à une large
palette d’options. Par exemple, le congé paternité ordinaire peut être prolongé d’une à deux
semaines et la couverture peut dépasser le maximum légal et être portée à 90 ou 100% du salaire
AVS. En cas de maternité, le congé peut être prolongé d’une à six semaines et la couverture peut
également être augmentée dans les mêmes proportions. Quant à l’adoption, elle bénéficie des
mêmes conditions que la maternité et la paternité.

Les autres nouveautés sont:
• L’extension de l’assurance-maternité en cas d’hospitalisation du nouveau-né
• La suppression de l’obligation de notifier les congés non payés
• Le maintien du droit aux indemnités journalières de l’assurance pendant 730 jours en cas
d’ajournement de la rente AVS (actuellement limité à 180 jours à partir de 65 ans)

Vous pouvez obtenir de plus amples informations sur la nouvelle assurance indemnité journalière
du Groupe Mutuel ici.

Source: https://www.groupemutuel.ch/fr/groupe-mutuel/medias-communication/Espace-presse/Communiques.html